洗碗机：

这是传统洗碗缺点：

下面是洗碗机优点，基本就是解决了上图的缺点：

洗碗机的优点有：省事、省时、干净、省水、高温消毒。高温消毒指的是洗碗机会用70~80℃的热水洗涤，这个温度是人手无法忍受的，这也是机洗餐具干净和光亮的程度是手洗望尘莫及的原因之一。

其次是干净的程度，发下比较有代表性的清洗效果吧，一个是油污很重的油烟机的滤网，一个是结构不好洗的深杯子：

网上还有更触目惊心的对比，有兴趣的可自行搜下。

洗碗机的缺点也有：

1.贵，买个洗碗机三四千。

2.耗材的话，平均一天洗一次，每次电费水费洗碗粉或洗碗块的成本要一两块吧。

3.洗碗机对蛋白类的清洗效果不佳，比如蒸水蛋的盘子，因为这类物质遇到高温会凝固，而洗碗机的基本原理就是用高温冲洗碗碟。

4.最后一个缺点是买了洗碗机之后会后悔，后悔为什么买的那么晚。

价格方面，12套的进口和国产品牌3~5k左右，功能更高端的要上万，家用买3~5k的就行了。9套的在2~3k之间。

买洗碗机最好安装洗碗机的绝配——垃圾粉碎器。

烘干器（干衣机）

烘干机（干衣机）是一个听起来好像没必要买，实际又很有用的电器。在欧洲基本成了标配，国内的普及率么，像题主说的一样，很低。我也来详细讲讲吧~

首先，烘干机绝对靠谱，而且好用。

一、为什么要买烘干机

潮湿雾霾天衣服难晾干有异味；羽绒服、枕头板结不蓬松；宝宝衣服被大人衣服病菌沾染；高档衣物晒干后发硬发皱，等等等等，所有这些问题干衣机都能解决。分四个季节，干衣机可以满足不同需要：

下图是干衣后的效果，松软蓬松平整，可以直接穿：

总结的话，干衣机的优点在于：烘干快（热泵干衣机1.5h搞定）、消毒、除异味、呵护衣物，还能节省挂衣服的时间和空间，特别适合没有阳台的现代公寓，想想一台干衣机的价格，再想想一平方阳台多少米……

梅雨季节潮湿的江浙沪、回南天的华南、雾霾严重的北方，小孩多的家庭，都适合购买干衣机。

干衣机缺点：

1.缩水，特别是出厂时没有进行过预缩处理的衣物。即使是经过预缩处理的衣物，如果烘干温度超过60℃（工业烘干温度），依然可能缩水。干衣机温度越高，缩水越厉害。使用时注意衣服洗标是否允许烘干即可，不必过于担心。

2.耗电，低端干衣机耗电量惊人。按中等容量的干衣机算，每次烘干时间1.5h算，冷凝式耗电约3.75度，热泵式约1.65度。这也是推荐热泵式干衣机的直接原因。

3.占地，不过可以堆洗衣机上面。

为什么医院看病基本上排的都是年轻医生？不知道你去的是什么医院？挂的是什么号？年轻医生有年轻医生的优势，学习新东西能力强！如果想找知名老医生，那的挂专家号，并且挂号前了解一下这个医生，一般的普通病都是执业医生，但是疑难杂症和重症还是会又老专家把关的！

为什么大医院医生忙不过来却不增加医生？这是个非常能反应我国目前的卫生系统的问题。

先讲一讲各层次医学生毕业后的去处吧。

首先绝大多数的临床专业的医学生本科毕业后一般都是会从事临床的专业，这里我们出去转专业的那部分人，一般来说本科毕业的毕业生 一般都会在各个城市的下属县医院工作，少数的一部分（家里有些关系的）会在一些三四线城市的三甲医院工作。

临床专业的硕士研究生基本都会在地级市的三甲医院以及二流医学院校的附属医院和省会城市较差一些的医院工作。

博士研究生基本都会在区域城市的医学大学的附属医院工作。

那么问题出现了，现在百姓生病都会去哪些医院看病呢？我想大家都知道，看病去县医院看病的还是少数的(外科科室更常见)，大部分还是回去地级市的三甲医院去看病，这就造成了这些医院人满为患。

那么为什么这些医院都不增加医生呢？有以下几点。

1.收入问题：目前为止我国的医生大多数还是属于在编人员，国家对在编人员的工资基本在3000左右，在前面已经提到了这些大医院的医生基本都是硕士研究生学历毕业的，那么对于一个苦读了5+3年（现在又多出3年的规培）的医生来说一个月3000元的收入算多吗？所以大医院医生的收入还有一部分是科室的绩效工资，这部分工资是科室的收入刨除上交医院来支持医院运营和科室运营的资金后，剩下的部分按比例方法给各位医生。作为科室主任为员工着想的第一位肯定是要保证自己的员工有可观的收入，而大医院的各个科室基本都是满负荷运营，换句话说就是基本上每个月的收入会在一个数额上下浮动（浮动范围不大），那么如果科室进来一名医生，那么原有科室的医生的收入就会减少，因此一般大医院很少增加医生，或者增加最多2名医生来完成自己科室的梯队建设。

2.由于在这些医院工作的医生都是研究生学历以上，换句话说都有一颗上进的心，而医生这个职业又是一个经验和知识并存的，知识储备可以自己闷头发大财，但是经验就是要在临床工作中多多的管患者来增加自己的经验，这也就是为什么大多数医生都不能正常下班的一个原因。这些医生都会任劳任怨的满负荷工作，造成了一种假象就是科室主任认为科室的医生足够用，完全可以应付日常工作，因为主任是不需要干一些琐碎的事的例如写病历。

3.对于一些外科科室来说，大多数的医院是分组的，每个组有一个正高职称的大哥，还会有一个住院医师的小弟，那么如果该科室的正高大哥不多，那么招聘进来的新医生会跟已经有小弟的组，外科是一个动手能力极强的科室，新来的小弟不知多少年后才能学习和锻炼到手术的核心操作。

那么有些人会问了，大哥为什么会那么少？因为我们国家目前对于职称的评定是以论文的数量和质量来评定的，和每天工作的手术内容无关，这就造成了需要有能力手术做的好的医生晋升职称的难度大大增加，因为在每天繁忙的工作中很难有那么多的时间和经历来写论文。并且外科的日常工作中想要发一篇高质量的医学论文的可能性非常小，一般基础医学的研究会出一些高质量的论文。那么矛盾就出现了，作为一个外科医生每天的工作就是临床的工作，怎么会有经历来学习基础医学的研究？这就是正高职称少的一个原因。 以上就是我的观点，还请各位批评指正。谢谢

如果同时有公务员教师医生追求你？爱情是美好的，但婚姻更多的要面对现实，虽说没爱情的婚姻时不道德的，但婚姻需要诗和远方更需要面包，当然这就是过来人说的。年轻人更多的需要浪漫和憧憬。作为男性，我会选择教师。知性而又相对简单，每天面对纯真的学生，有耐心和细心和爱心！都比较勤快，尽管在学校很累，回到家也会把家收拾的井井有条！很少发脾气，一是职业素养，二是面对现在家长和学生，不能让你发脾气，必须忍让！温柔孝顺，懂理，讲理。

学校环境比较简单，纯粹。每天就是学生，知识，教师，做人的道理！教师尽管很辛苦，大晚上还会有家长讨论学生情况，但两个寒暑假还是让人羡慕的，同时孩子的教育基本都饱了，特别是小学教育！

如果是女士，我会选公务员，理由一个就够了，见过教师医生考公务员的，没见公务员，考教师医生的！

当然每个人情况不一样，选择也不一